2月28日，長期春養人力資源和社會保障部、照護醫保局發布了《對於頒發康健照護師(持久照護師)職業尺度的否吸告訴》。這是引更我國首個持久照護師職業尺度，對持久照護師的多青職業技術等級、職業培訓要求、老人職業品德等加以規範。長期春養持久照護師成為一個新的照護職業工種，會給養老行業人才造就帶來哪些變化？可否引發更多年青人投身養老行業？中青報·中青網對此舉行了采訪。否吸“老年人照護是引更我籌算持久從事的事情範疇。”22歲的多青北京首厚健康永安養老有限公司照顧護士員王九達，於2023年6月正式入職，老人今朝已在養老照顧護士一線事情9個多月。長期春養聽到持久照護師職業尺度宣布的照護動靜，他感應很高興，否吸“等詳細的報考擺設進去，我必然會報名，爭奪早日拿到這個新職業證書。”“照護事情看著簡樸，想做好卻不輕易”王九達曾在2022年天下職業院校技術年夜賽高職組養老辦事技術賽項中得到二等獎。他雖然年數微微，但關於照護白叟頗有心得。他說：“照護事情看著簡樸，想做好卻不輕易。由於每位白叟的身體狀態各不不異，辦事中需求業餘的職業技術，好比，給白叟翻身的力度、穿衣服時白叟手臂蜿蜒的角度，都需求正確掌握。剛事情的新人與教訓富厚的照顧護士職員比擬，一眼就能看出差距。”按照這次發布的尺度，持久照護師是指運用基本糊口照料及照顧護士常識、技術，在家庭、社區、養老機構、醫療機構等場合，為享用持久照顧護士保險待遇職員等人群提供基本糊口照料及與之緊密親密相幹的醫療照顧護士、功效維護、生理照護等辦事的從業職員。來自醫保局的信息顯示，我國持久照顧護士保險軌製於2016年啟動試點，2020年擴展試點都會規模。今朝，天下49個試點都會參保籠罩約1.8億人，累計跨越235萬人享用待遇，累計基金收入超720億元，提供辦事的定點照顧護士機構約8000家，照顧護士職員靠近30萬人。與此同時，我國60歲以上掉能白叟跨越4200萬人，業餘化、高本質的照顧護士辦事職員供應嚴峻有餘，嚴峻製約了持久照顧護士保險軌製的可連續成長。人社部相幹賣力人暗示，為加速造就更多業餘化、職業化、規範化的專職持久照顧護士保險辦事職員，新修訂的職業分類年夜典中專門設立了持久照護師這一新職業工種。持久照護師是集常識與技術於一身的複合型人才北京泰康溢彩公益基金會和北京師範年夜學中國公益研究院等機構2022年結合發布的《長命時代中國養老機構高品質成長研究陳訴》顯示，一方麵，我國養老機構設置裝備擺設與成長出現微弱勢頭；另一方麵，養老機構也麵對著入住率下滑、業餘人才缺乏、成長能力有餘等問題。該陳訴顯示，我國養老機構床位共488.2萬張，在院人數約為222.4萬人，養老機構平均入住率約為45.5%。天津市養老院原院長、天下社會福利辦事尺度化技能委員會委員孫兆元向中青報·中青網先容，天津市共有380野生老機構，領有床位1.4萬張擺布。此中天津市養老院共有850張床位，是天津市範圍最年夜、功效最全的公辦養老機構，老年公寓住的是自理和半自理的白叟，照顧護士院住的是掉能掉智和半掉能的白叟，另有老年病病院。孫兆元說，持久掉強人員基本上完全或部門損失了糊口能力，陪同著吞咽功效障礙、語言障礙、靜止障礙等多種糊口堅苦，年夜多伴有慢性疾病。“他們都需求業餘的照護。”孫兆元指出，養老機構關於一線照顧護士員的需要量很年夜，可是情願到一線當照顧護士員的年青人很是少。天津市養老院的照顧護士員一般是經由過程互助的勞務機構運送過來的，這些照顧護士員年夜多春秋在四五十歲，來之前隻顛末一些簡樸的培訓，許多人是在事情曆程中進修和晉升照護技術。這次發布的持久照護師尺度明確：持久照護師需求具有為掉強人員提供基本糊口照料的能力，協助掉強人員“麵子”糊口；需求具有基本醫療照顧護士常識，可以或許實時發明問題並可以采納應急處置懲罰辦法，協助掉強人員“安全”糊口；需求具有精良的品德素養，協助掉強人員“尊嚴”糊口；還需通曉持久照顧護士保險根蒂根基常識，按要求提供辦事，包管辦事品質。“由此可見，持久照護師是將糊口照料、醫療照顧護士、康健治理、持久照顧護士保險等業餘常識與技術融於一身的複合型人才。”北京勞動保障職業學院聰明康健養老辦事與治理業餘學科帶頭人、副傳授談玲芳在接管中青報·中青網采訪時指出，持久照護師對應的是持久照顧護士險，而持久照顧護士保險提供辦事的對象是經掉能評價到達必然尺度的持久掉強人員，這是在持久照護師培訓造就曆程中需求出格留意的。天津職業年夜學大眾治理學院聰明康健養老辦事與治理業餘副傳授馬頎稱，持久照護師職業的技術要求比力高，職業功效包羅糊口照護、根蒂根基照顧護士、應急措置、功效維護、對症照顧護士、疾病照顧護士、生理照護等部門。此中，疾病照顧護士和生理照護都是比力新和有應戰性的內容，需求顛末業餘練習，不是單憑熱情就可以或許勝任的。“在對享用持久照顧護士險的白叟入戶舉行辦事的曆程中，出格需求業餘的持久照護師提供越發優質的辦事。”她說。持久照護師的職業含金量怎樣進一步晉升2019年國務院頒布《職業教誨鼎新實行方案》以來，許多職業院校開展講授鼎新踴躍對接教誨部的1+X證書軌製。談玲芳先容，黌舍對養老業餘學生提供人才造就方案會按照最新職業和崗亭的要求舉行調解，對接企業的新尺度、新技能。例如，由養老龍頭企業開發的醫養個案治理師、老年照護員、掉智老年人照護員等相幹X(若幹職業技術)證書，另有一些有特色的國際證書，如針對掉智老年人的布恩音樂醫治師，力爭造就一專多能的人才，和職場提前接軌。“持久照護師職業尺度的宣布，給黌舍的講授教研指引了新標的目的，黌舍此後將進一步對接新職業、新技能，摸索學徒製造就等模式，推進產教交融、工學聯合，造就高本質持久照護人才。”談玲芳說，這些顛末業餘練習的學生，假如可以或許在年夜學時期取得持久照護師證書，不單能為找事情增長籌碼，更可認為持久照護師職業注入芳華能源。椿萱茂(北京玉蜓橋)老年公寓賣力人賈海魚通知中青報·中青網，她於2017年得到北京市高級養老照顧護士員證書，2022年經由過程養老機構外部的相幹福利平台體係申報了崗亭處分，今朝她每個月都能收到北京市豐台區平易近政體係下發的崗亭處分1000元。賈海魚期待，“將來持久照護師的評定可以或許和發的小我私家補助掛鉤，與企業的社會等級評定評星掛鉤，雲雲，可以或許晉升持久照護師的職業含金量，也會吸引更多養白叟才介入培訓並取得響應的職業資曆證書。”談玲芳先容，北京勞動保障職業學院是養老照顧護士員等職業的一個社會化職業技術鑒定點。黌舍會構造昔時卒業的學生考據。今朝，學生們正在預備到場將於5月舉行的中級養老照顧護士員的職業技術鑒定。北京勞動保障職業學院平易近生福祉學院教研室主任屈冠銀指出，今朝一線養老照顧護士員還麵對許多實際問題，體現在：社會職位地方低、業餘化水平低、支出待遇低，勞動強度年夜、事情時間長、生理壓力年夜、職業成長存在瓶頸等。據相識，有年夜學學曆的一線養老照顧護士員可能有一多半會轉行，除非能在原單元升職做治理崗，或許轉為發賣崗。屈冠銀以為，要解決養老行業人才匱乏問題，除了推出涉老職業技術等級證書、拓寬職業通道外，還需求從人才供應源頭入手，解決聰明康健養老辦事與治理業餘招生難的問題。好比，在本科增設養老類業餘、減免膏火等。別的，還需製訂並落實體係性激勵辦法，如入職補助、事情年限補助等。